Workation-Ampel
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Workation-Ampel Rechner

Von / Bis Datum berechnen

Gezählt werden alle Kalendertage inklusive An- und Abreisetag, auch Wochenenden. Das entspricht der steuerlichen Zählweise.

Rolle
?Wer im Zielland Verträge aushandelt oder abschließt, kann eine Vertreterbetriebsstätte der Firma begründen. Ohne Abschlussvollmacht wählen Sie „Angestellt“.
Pass / Aufenthaltsstatus
Feinjustierung für HR & Sonderfälle
Auslöser
?Bei Mitarbeiterwunsch (eigener Antrieb) läuft die deutsche Sozialversicherung in Nicht-Abkommensstaaten oft nicht weiter. Bei Arbeitgeber-Anordnung (Dienstreise/Entsendung) kann der Schutz über die Ausstrahlung bestehen bleiben.
Häufigkeit
Kunden vor Ort betreuen?
Krankenversicherung

Einschätzung für Spanien

GRÜN

Für EU-Bürger bis etwa 150 Tage pro maßgeblichem Zeitraum meist unkompliziert machbar. Voraussetzung: A1-Antrag über die Firma und private Auslandskrankenversicherung.

0150 Tage (Puffer)183+ Tage

Noch 120 Tage bis zur gelben 150-Tage-Marke.

Was HR / Payroll klären sollte

  • Elektronische A1-Bescheinigung über das SV-Meldeportal beantragen (§ 106 SGB IV).
  • Tage im 183-Tage-Konto erfassen (Kalenderjahr bzw. rollierende 12 Monate je DBA).
  • Zusatzvereinbarung zur Workation ablegen.

Was Sie als Arbeitnehmer klären

  • A1-Bescheinigung für die Reise mitführen.
  • An-, Abreise- und Aufenthaltstage lückenlos dokumentieren.
  • Nur mobil/temporär arbeiten, keine feste eigene Einrichtung vor Ort nutzen.
  • Gültigkeit von Pass und ggf. Aufenthaltstitel prüfen.
  • Private Auslandskrankenversicherung bzw. EHIC-Abdeckung prüfen.
Läuft die deutsche Sozialversicherung weiter?GRÜN

Kurzer EU-/EWR-Aufenthalt: Die deutsche Sozialversicherung läuft in der Regel weiter.

Für kurze einmalige Aufenthalte genügt üblicherweise die elektronische A1-Bescheinigung.

Basis: VO (EG) 883/2004§ 106 SGB IV (elektronische A1)
Wo müssen die Einkünfte versteuert werden?GRÜN

Unter der 150-Tage-Marke: steuerlich meist unkritisch.

Mit DBA-Schutz und deutlichem Abstand zur 183-Tage-Grenze bleibt das Besteuerungsrecht in der Regel in Deutschland.

Basis: Art. 15 DBA (183-Tage-Regel)
Entsteht für die Firma eine Betriebsstätte im Ausland?GRÜN

Normale Tätigkeit, überschaubare Dauer: Das Betriebsstättenrisiko ist gering.

Mobiles Arbeiten ohne feste Einrichtung und ohne Abschlussvollmacht begründet in der Regel keine Betriebsstätte.

Basis: § 12 AO / Art. 5 DBA (Betriebsstätte)
Darf im Zielland überhaupt gearbeitet werden?GRÜN

EU-Freizügigkeit, kurze Dauer: arbeits- und aufenthaltsrechtlich unkompliziert.

Für kurze Aufenthalte innerhalb der EU/EWR genügt in der Regel die Freizügigkeit.

Basis: EU-Freizügigkeit
Sind Gesundheit und Daten abgesichert?GRÜN

Krankenversicherung und Datenschutz: ein paar Punkte vorab klären.

Die gesetzliche Krankenversicherung erstattet im Ausland oft nur begrenzt. Eine zusätzliche Auslandskrankenversicherung ist meist sinnvoll.

Basis: § 13 SGB V (Auslandsleistungen)

Krankenversicherung im Ausland

Die gesetzliche Krankenversicherung erstattet im Ausland oft nur begrenzt. Eine zusätzliche Auslandskrankenversicherung schließt diese Lücke.

Eine passende Auslandskrankenversicherung und weitere HR-Unterlagen fasst das Workation-HR-Kit zusammen.

Workation-Ampel · HR-Orientierungsprotokoll
Regelstand: 2026.11.0
Erstellt: 14.11.2026, 00:20:02
workation-ampel.de
Gesamt-EinschätzungGRÜN

Die geprüften Rahmenbedingungen sind überwiegend unkritisch.

Geprüfte Rahmenbedingungen

Zielland
Spanien
Geplante Dauer
30 Tage
Vortage (letzte 12 Mon.)
0
Kumulierte Tage
30
Rolle
Angestellt
Aufenthaltsstatus
EU / EWR / Schweiz
Auslöser
Mitarbeiterwunsch
Häufigkeit
Einmalig
Vor-Ort-Kundenkontakt
Nein
Krankenversicherung
Gesetzlich (GKV)

Fünf Prüfsäulen

Läuft die deutsche Sozialversicherung weiter?GRÜN

Kurzer EU-/EWR-Aufenthalt: Die deutsche Sozialversicherung läuft in der Regel weiter.

Für kurze einmalige Aufenthalte genügt üblicherweise die elektronische A1-Bescheinigung.

Rechtsgrundlage: Basis: VO (EG) 883/2004 · § 106 SGB IV (elektronische A1)

Wo müssen die Einkünfte versteuert werden?GRÜN

Unter der 150-Tage-Marke: steuerlich meist unkritisch.

Mit DBA-Schutz und deutlichem Abstand zur 183-Tage-Grenze bleibt das Besteuerungsrecht in der Regel in Deutschland.

Rechtsgrundlage: Basis: Art. 15 DBA (183-Tage-Regel)

Entsteht für die Firma eine Betriebsstätte im Ausland?GRÜN

Normale Tätigkeit, überschaubare Dauer: Das Betriebsstättenrisiko ist gering.

Mobiles Arbeiten ohne feste Einrichtung und ohne Abschlussvollmacht begründet in der Regel keine Betriebsstätte.

Rechtsgrundlage: Basis: § 12 AO / Art. 5 DBA (Betriebsstätte)

Darf im Zielland überhaupt gearbeitet werden?GRÜN

EU-Freizügigkeit, kurze Dauer: arbeits- und aufenthaltsrechtlich unkompliziert.

Für kurze Aufenthalte innerhalb der EU/EWR genügt in der Regel die Freizügigkeit.

Rechtsgrundlage: Basis: EU-Freizügigkeit

Sind Gesundheit und Daten abgesichert?GRÜN

Krankenversicherung und Datenschutz: ein paar Punkte vorab klären.

Die gesetzliche Krankenversicherung erstattet im Ausland oft nur begrenzt. Eine zusätzliche Auslandskrankenversicherung ist meist sinnvoll.

Rechtsgrundlage: Basis: § 13 SGB V (Auslandsleistungen)

Freigabe Personalakte

  • ☐ Elektronische A1-Bescheinigung geprüft / beantragt
  • ☐ Auslandskrankenversicherung / GKV-Hinweise geklärt
  • ☐ IT-/VPN- & Datenschutz-Vorgaben dokumentiert
  • ☐ Ggf. steuerliche / aufenthaltsrechtliche Zusatzprüfung veranlasst
Datum
Geprüft durch (HR / Führungskraft)
Unterschrift / Ablage Personalakte

Diese Einschätzung ist eine unverbindliche fachliche Orientierung und ersetzt keine individuelle Rechts-, Steuer- oder Sozialversicherungsberatung. Maßgeblich sind der Einzelfall sowie die jeweils geltenden Regelungen der beteiligten Länder. Bitte klären Sie verbindliche Schritte mit Ihrer Steuerberatung, dem zuständigen Sozialversicherungsträger und ggf. fachkundiger Rechtsberatung.

Workation Ampel GmbH · Erfurt · Quellen: BMF & DVKA