Workation VAE / Dubai: Regeln, A1 & 183 Tage
Dreifach kritisch: kein Doppelbesteuerungsabkommen seit 31.12.2021, kein Sozialversicherungsabkommen, Virtual-Work-Visum erforderlich.
Geprüft nach BMF & DVKA · Stand: 2026-11-14 Geprüft von Martin Wolf
Einschätzung für VAE / Dubai
ROTDreifach kritisch: kein Doppelbesteuerungsabkommen seit 31.12.2021, kein Sozialversicherungsabkommen, Virtual-Work-Visum erforderlich.
Für dieses Ziel greift keine 183-Tage-Regel (kein DBA).
Was HR / Payroll klären sollte
- Freiwillige Weiterversicherung oder private Absicherung mit dem Mitarbeitenden klären.
- Tage im 183-Tage-Konto erfassen (Kalenderjahr bzw. rollierende 12 Monate je DBA).
- Zusatzvereinbarung zur Workation ablegen.
- Remote-Work-/Digital-Nomad-Visum vor Reiseantritt klären.
- VPN, Verschlüsselung und CRM-/Datenzugriffe für das Zielland prüfen (DSGVO).
Was Sie als Arbeitnehmer klären
- Private Absicherung für Rente, Kranken- und Unfallschutz prüfen.
- An-, Abreise- und Aufenthaltstage lückenlos dokumentieren.
- Nur mobil/temporär arbeiten, keine feste eigene Einrichtung vor Ort nutzen.
- Gültigkeit von Pass und ggf. Aufenthaltstitel prüfen.
- Private Auslandskrankenversicherung abschließen und Nachweis einreichen.
- Nur über Firmen-VPN arbeiten, Geräte verschlüsseln.
Läuft die deutsche Sozialversicherung weiter?ROT
Wichtig bei Fernzielen: Weil die Workation Ihr eigener Wunsch ist (keine Dienstreise), läuft die deutsche Sozialversicherung oft nicht weiter.
Es besteht kein Sozialversicherungsabkommen. Ohne Ausstrahlung entfällt der deutsche Schutz, eine Doppelverbeitragung ist möglich.
Wo müssen die Einkünfte versteuert werden?ROT
Kein Doppelbesteuerungsabkommen: Doppelbesteuerung ist hier ein echtes Risiko.
Ohne DBA kann dasselbe Einkommen in Deutschland und im Zielland besteuert werden.
Entsteht für die Firma eine Betriebsstätte im Ausland?GRÜN
Normale Tätigkeit, überschaubare Dauer: Das Betriebsstättenrisiko ist gering.
Mobiles Arbeiten ohne feste Einrichtung und ohne Abschlussvollmacht begründet in der Regel keine Betriebsstätte.
Darf im Zielland überhaupt gearbeitet werden?ROT
Für Remote-Arbeit ist ein spezielles Visum (Digital-Nomad/Remote-Worker) erforderlich.
Ohne passendes Remote-Work-Visum ist die Tätigkeit im Zielland nicht zulässig.
Sind Gesundheit und Daten abgesichert?GELB
Krankenversicherung und Datenschutz vorab klären: Dieses Zielland hat keinen EU-Angemessenheitsbeschluss.
Die gesetzliche Krankenversicherung erstattet im Ausland oft nur begrenzt. Eine zusätzliche Auslandskrankenversicherung ist meist sinnvoll. Zugriffe auf personenbezogene Daten müssen hier besonders abgesichert werden.
Unkompliziertere EU-Alternativen prüfen:
Krankenversicherung im Ausland
Die gesetzliche Krankenversicherung erstattet im Ausland oft nur begrenzt. Eine zusätzliche Auslandskrankenversicherung schließt diese Lücke.
Eine passende Auslandskrankenversicherung und weitere HR-Unterlagen fasst das Workation-HR-Kit zusammen.
Erstellt: 14.11.2026, 00:20:02
workation-ampel.de
Es bestehen wesentliche Risiken, die vor der Workation zu klären sind.
Geprüfte Rahmenbedingungen
- Zielland
- VAE / Dubai
- Geplante Dauer
- 30 Tage
- Vortage (letzte 12 Mon.)
- 0
- Kumulierte Tage
- 30
- Rolle
- Angestellt
- Aufenthaltsstatus
- EU / EWR / Schweiz
- Auslöser
- Mitarbeiterwunsch
- Häufigkeit
- Einmalig
- Vor-Ort-Kundenkontakt
- Nein
- Krankenversicherung
- Gesetzlich (GKV)
Fünf Prüfsäulen
Wichtig bei Fernzielen: Weil die Workation Ihr eigener Wunsch ist (keine Dienstreise), läuft die deutsche Sozialversicherung oft nicht weiter.
Es besteht kein Sozialversicherungsabkommen. Ohne Ausstrahlung entfällt der deutsche Schutz, eine Doppelverbeitragung ist möglich.
Rechtsgrundlage: Basis: § 4 SGB IV (Ausstrahlung)
Kein Doppelbesteuerungsabkommen: Doppelbesteuerung ist hier ein echtes Risiko.
Ohne DBA kann dasselbe Einkommen in Deutschland und im Zielland besteuert werden.
Rechtsgrundlage: Basis: kein DBA mit Deutschland
Normale Tätigkeit, überschaubare Dauer: Das Betriebsstättenrisiko ist gering.
Mobiles Arbeiten ohne feste Einrichtung und ohne Abschlussvollmacht begründet in der Regel keine Betriebsstätte.
Rechtsgrundlage: Basis: § 12 AO / Art. 5 DBA (Betriebsstätte)
Für Remote-Arbeit ist ein spezielles Visum (Digital-Nomad/Remote-Worker) erforderlich.
Ohne passendes Remote-Work-Visum ist die Tätigkeit im Zielland nicht zulässig.
Rechtsgrundlage: Basis: Einreise-/Visumsrecht des Ziellands
Krankenversicherung und Datenschutz vorab klären: Dieses Zielland hat keinen EU-Angemessenheitsbeschluss.
Die gesetzliche Krankenversicherung erstattet im Ausland oft nur begrenzt. Eine zusätzliche Auslandskrankenversicherung ist meist sinnvoll. Zugriffe auf personenbezogene Daten müssen hier besonders abgesichert werden.
Rechtsgrundlage: Basis: § 13 SGB V (Auslandsleistungen) · DSGVO (kein Angemessenheitsbeschluss)
Freigabe Personalakte
- ☐ Elektronische A1-Bescheinigung geprüft / beantragt
- ☐ Auslandskrankenversicherung / GKV-Hinweise geklärt
- ☐ IT-/VPN- & Datenschutz-Vorgaben dokumentiert
- ☐ Ggf. steuerliche / aufenthaltsrechtliche Zusatzprüfung veranlasst
Diese Einschätzung ist eine unverbindliche fachliche Orientierung und ersetzt keine individuelle Rechts-, Steuer- oder Sozialversicherungsberatung. Maßgeblich sind der Einzelfall sowie die jeweils geltenden Regelungen der beteiligten Länder. Bitte klären Sie verbindliche Schritte mit Ihrer Steuerberatung, dem zuständigen Sozialversicherungsträger und ggf. fachkundiger Rechtsberatung.
Workation Ampel GmbH · Erfurt · Quellen: BMF & DVKA
Auf einen Blick: Was gilt in VAE / Dubai?
- Sozialversicherung
- Kein Abkommen
- Kein Sozialversicherungsabkommen. Ohne Ausstrahlung entfällt der deutsche Schutz bei eigeninitiierten Workations.
- 183-Tage-Zeitraum
- Kein DBA
- Kein aktives DBA mit Deutschland seit dem 31.12.2021. Es besteht kein 183-Tage-Abkommensschutz.
- Meldepflicht
- Gering
- Touristeneinreise erlaubt keine Remote-Arbeit; erforderlich ist das Virtual-Work-Residence-Visum.
- Visum / Einreise
- Remote-Visum erforderlich
- Virtual-Work-Residence-Visum erforderlich; Touristeneinreise deckt Remote-Arbeit nicht.
- Datenschutz
- Keine EU-Angemessenheit
- Kein EU-Angemessenheitsbeschluss; VPN und Verschlüsselung erforderlich.
Das übersehen viele in VAE / Dubai
- Kein aktives DBA mit Deutschland seit 31.12.2021, also kein 183-Tage-Abkommensschutz.
- Kein Sozialversicherungsabkommen; die Ausstrahlung scheitert bei eigenem Wunsch.
- Remote-Arbeit erfordert das offizielle Virtual-Work-Residence-Visum; kein EU-Angemessenheitsbeschluss.
Wer macht was? Kurzer Ablauf
- 1. Arbeitnehmer: Visum bzw. Einreisestatus klären und private Kranken- und Unfallabsicherung sicherstellen.
- 2. HR: Ausstrahlung bzw. Abkommen und die DBA-Lage mit der Steuerberatung prüfen.
Stressfreie EU-Alternativen
Häufige Fragen zu Workation in VAE / Dubai
Warum ist Dubai für eine Workation so heikel?
Es gibt seit 31.12.2021 kein Doppelbesteuerungsabkommen und kein Sozialversicherungsabkommen mit Deutschland, und Remote-Arbeit erfordert ein eigenes Visum.
Welches Visum brauche ich in den VAE?
Für Remote-Arbeit ist das Virtual-Work-Residence-Visum vorgesehen. Die Touristeneinreise deckt Erwerbstätigkeit nicht.