Workation Indonesien / Bali: Regeln, A1 & 183 Tage
Kritisch: kein Sozialversicherungsabkommen, Remote-Worker-Visum (E33G) erforderlich, kein EU-Angemessenheitsbeschluss.
Geprüft nach BMF & DVKA · Stand: 2026-11-14 Geprüft von Martin Wolf
Einschätzung für Indonesien / Bali
ROTKritisch: kein Sozialversicherungsabkommen, Remote-Worker-Visum (E33G) erforderlich, kein EU-Angemessenheitsbeschluss.
Noch 120 Tage bis zur gelben 150-Tage-Marke.
Was HR / Payroll klären sollte
- Freiwillige Weiterversicherung oder private Absicherung mit dem Mitarbeitenden klären.
- Tage im 183-Tage-Konto erfassen (Kalenderjahr bzw. rollierende 12 Monate je DBA).
- Zusatzvereinbarung zur Workation ablegen.
- Remote-Work-/Digital-Nomad-Visum vor Reiseantritt klären.
- VPN, Verschlüsselung und CRM-/Datenzugriffe für das Zielland prüfen (DSGVO).
Was Sie als Arbeitnehmer klären
- Private Absicherung für Rente, Kranken- und Unfallschutz prüfen.
- An-, Abreise- und Aufenthaltstage lückenlos dokumentieren.
- Nur mobil/temporär arbeiten, keine feste eigene Einrichtung vor Ort nutzen.
- Gültigkeit von Pass und ggf. Aufenthaltstitel prüfen.
- Private Auslandskrankenversicherung abschließen und Nachweis einreichen.
- Nur über Firmen-VPN arbeiten, Geräte verschlüsseln.
Läuft die deutsche Sozialversicherung weiter?ROT
Wichtig bei Fernzielen: Weil die Workation Ihr eigener Wunsch ist (keine Dienstreise), läuft die deutsche Sozialversicherung oft nicht weiter.
Es besteht kein Sozialversicherungsabkommen. Ohne Ausstrahlung entfällt der deutsche Schutz, eine Doppelverbeitragung ist möglich.
Wo müssen die Einkünfte versteuert werden?GRÜN
Unter der 150-Tage-Marke: steuerlich meist unkritisch.
Mit DBA-Schutz und deutlichem Abstand zur 183-Tage-Grenze bleibt das Besteuerungsrecht in der Regel in Deutschland.
Entsteht für die Firma eine Betriebsstätte im Ausland?GRÜN
Normale Tätigkeit, überschaubare Dauer: Das Betriebsstättenrisiko ist gering.
Mobiles Arbeiten ohne feste Einrichtung und ohne Abschlussvollmacht begründet in der Regel keine Betriebsstätte.
Darf im Zielland überhaupt gearbeitet werden?ROT
Für Remote-Arbeit ist ein spezielles Visum (Digital-Nomad/Remote-Worker) erforderlich.
Ohne passendes Remote-Work-Visum ist die Tätigkeit im Zielland nicht zulässig.
Sind Gesundheit und Daten abgesichert?GELB
Krankenversicherung und Datenschutz vorab klären: Dieses Zielland hat keinen EU-Angemessenheitsbeschluss.
Die gesetzliche Krankenversicherung erstattet im Ausland oft nur begrenzt. Eine zusätzliche Auslandskrankenversicherung ist meist sinnvoll. Zugriffe auf personenbezogene Daten müssen hier besonders abgesichert werden.
Unkompliziertere EU-Alternativen prüfen:
Krankenversicherung im Ausland
Die gesetzliche Krankenversicherung erstattet im Ausland oft nur begrenzt. Eine zusätzliche Auslandskrankenversicherung schließt diese Lücke.
Eine passende Auslandskrankenversicherung und weitere HR-Unterlagen fasst das Workation-HR-Kit zusammen.
Erstellt: 14.11.2026, 00:20:02
workation-ampel.de
Es bestehen wesentliche Risiken, die vor der Workation zu klären sind.
Geprüfte Rahmenbedingungen
- Zielland
- Indonesien / Bali
- Geplante Dauer
- 30 Tage
- Vortage (letzte 12 Mon.)
- 0
- Kumulierte Tage
- 30
- Rolle
- Angestellt
- Aufenthaltsstatus
- EU / EWR / Schweiz
- Auslöser
- Mitarbeiterwunsch
- Häufigkeit
- Einmalig
- Vor-Ort-Kundenkontakt
- Nein
- Krankenversicherung
- Gesetzlich (GKV)
Fünf Prüfsäulen
Wichtig bei Fernzielen: Weil die Workation Ihr eigener Wunsch ist (keine Dienstreise), läuft die deutsche Sozialversicherung oft nicht weiter.
Es besteht kein Sozialversicherungsabkommen. Ohne Ausstrahlung entfällt der deutsche Schutz, eine Doppelverbeitragung ist möglich.
Rechtsgrundlage: Basis: § 4 SGB IV (Ausstrahlung)
Unter der 150-Tage-Marke: steuerlich meist unkritisch.
Mit DBA-Schutz und deutlichem Abstand zur 183-Tage-Grenze bleibt das Besteuerungsrecht in der Regel in Deutschland.
Rechtsgrundlage: Basis: Art. 15 DBA (183-Tage-Regel)
Normale Tätigkeit, überschaubare Dauer: Das Betriebsstättenrisiko ist gering.
Mobiles Arbeiten ohne feste Einrichtung und ohne Abschlussvollmacht begründet in der Regel keine Betriebsstätte.
Rechtsgrundlage: Basis: § 12 AO / Art. 5 DBA (Betriebsstätte)
Für Remote-Arbeit ist ein spezielles Visum (Digital-Nomad/Remote-Worker) erforderlich.
Ohne passendes Remote-Work-Visum ist die Tätigkeit im Zielland nicht zulässig.
Rechtsgrundlage: Basis: Einreise-/Visumsrecht des Ziellands
Krankenversicherung und Datenschutz vorab klären: Dieses Zielland hat keinen EU-Angemessenheitsbeschluss.
Die gesetzliche Krankenversicherung erstattet im Ausland oft nur begrenzt. Eine zusätzliche Auslandskrankenversicherung ist meist sinnvoll. Zugriffe auf personenbezogene Daten müssen hier besonders abgesichert werden.
Rechtsgrundlage: Basis: § 13 SGB V (Auslandsleistungen) · DSGVO (kein Angemessenheitsbeschluss)
Freigabe Personalakte
- ☐ Elektronische A1-Bescheinigung geprüft / beantragt
- ☐ Auslandskrankenversicherung / GKV-Hinweise geklärt
- ☐ IT-/VPN- & Datenschutz-Vorgaben dokumentiert
- ☐ Ggf. steuerliche / aufenthaltsrechtliche Zusatzprüfung veranlasst
Diese Einschätzung ist eine unverbindliche fachliche Orientierung und ersetzt keine individuelle Rechts-, Steuer- oder Sozialversicherungsberatung. Maßgeblich sind der Einzelfall sowie die jeweils geltenden Regelungen der beteiligten Länder. Bitte klären Sie verbindliche Schritte mit Ihrer Steuerberatung, dem zuständigen Sozialversicherungsträger und ggf. fachkundiger Rechtsberatung.
Workation Ampel GmbH · Erfurt · Quellen: BMF & DVKA
Auf einen Blick: Was gilt in Indonesien / Bali?
- Sozialversicherung
- Kein Abkommen
- Kein Sozialversicherungsabkommen. Eigeninitiierte Workations verlieren den deutschen Schutz (keine Ausstrahlung).
- 183-Tage-Zeitraum
- Kalenderjahr
- DBA-Indonesien stellt auf das Kalenderjahr ab (Art. 15).
- Meldepflicht
- Gering
- Visa on Arrival / B211A erlaubt keine Erwerbstätigkeit; erforderlich ist das Remote-Worker-Visum E33G.
- Visum / Einreise
- Remote-Visum erforderlich
- Remote-Worker-Visum (E33G) erforderlich; es setzt Nachweis einer ausländischen Anstellung und ein Mindest-Jahreseinkommen voraus (nach offiziellen Vorgaben 60.000 USD).
- Datenschutz
- Keine EU-Angemessenheit
- Kein EU-Angemessenheitsbeschluss; VPN und Verschlüsselung erforderlich.
Das übersehen viele in Indonesien / Bali
- Kein Sozialversicherungsabkommen; eigeninitiierte Workations verlieren die Ausstrahlung.
- Touristische Einreise (Visa on Arrival / B211A) verbietet Erwerbstätigkeit; nötig ist das E33G-Visum.
- Über 183 Tage entsteht indonesische Steueransässigkeit; kein EU-Angemessenheitsbeschluss.
Wer macht was? Kurzer Ablauf
- 1. Arbeitnehmer: Visum bzw. Einreisestatus klären und private Kranken- und Unfallabsicherung sicherstellen.
- 2. HR: Ausstrahlung bzw. Abkommen und die DBA-Lage mit der Steuerberatung prüfen.
Stressfreie EU-Alternativen
Häufige Fragen zu Workation in Indonesien / Bali
Welches Visum brauche ich für eine Workation auf Bali?
Für Remote-Arbeit ist das Remote-Worker-Visum E33G vorgesehen. Eine touristische Einreise deckt Erwerbstätigkeit nicht ab.
Welche Voraussetzungen hat das E33G-Visum?
Es verlangt den Nachweis einer ausländischen Anstellung und ein Mindest-Jahreseinkommen (nach offiziellen Vorgaben 60.000 USD).