Workation Frankreich: Regeln, A1 & 183 Tage
Für EU-Bürger machbar, aber mit strenger SIPSI-Meldepflicht, vor allem bei Arbeit für Kund:innen vor Ort.
Geprüft nach BMF & DVKA · Stand: 2026-11-14 Geprüft von Martin Wolf
Einschätzung für Frankreich
GELBFür EU-Bürger machbar, aber mit strenger SIPSI-Meldepflicht, vor allem bei Arbeit für Kund:innen vor Ort.
Noch 120 Tage bis zur gelben 150-Tage-Marke.
Was HR / Payroll klären sollte
- Elektronische A1-Bescheinigung über das SV-Meldeportal beantragen (§ 106 SGB IV).
- Tage im 183-Tage-Konto erfassen (Kalenderjahr bzw. rollierende 12 Monate je DBA).
- Zusatzvereinbarung zur Workation ablegen.
- Erforderliche Melde-/Entsendeanzeige im Zielland fristgerecht erstatten.
Was Sie als Arbeitnehmer klären
- A1-Bescheinigung für die Reise mitführen.
- An-, Abreise- und Aufenthaltstage lückenlos dokumentieren.
- Nur mobil/temporär arbeiten, keine feste eigene Einrichtung vor Ort nutzen.
- Gültigkeit von Pass und ggf. Aufenthaltstitel prüfen.
- Private Auslandskrankenversicherung bzw. EHIC-Abdeckung prüfen.
Läuft die deutsche Sozialversicherung weiter?GRÜN
Kurzer EU-/EWR-Aufenthalt: Die deutsche Sozialversicherung läuft in der Regel weiter.
Für kurze einmalige Aufenthalte genügt üblicherweise die elektronische A1-Bescheinigung.
Wo müssen die Einkünfte versteuert werden?GRÜN
Unter der 150-Tage-Marke: steuerlich meist unkritisch.
Mit DBA-Schutz und deutlichem Abstand zur 183-Tage-Grenze bleibt das Besteuerungsrecht in der Regel in Deutschland.
Entsteht für die Firma eine Betriebsstätte im Ausland?GRÜN
Normale Tätigkeit, überschaubare Dauer: Das Betriebsstättenrisiko ist gering.
Mobiles Arbeiten ohne feste Einrichtung und ohne Abschlussvollmacht begründet in der Regel keine Betriebsstätte.
Darf im Zielland überhaupt gearbeitet werden?GELB
Strenge Melde-/Entsendepflichten im Zielland: vor Reiseantritt anmelden.
Melde- und Registrierungspflichten sollten vor Reiseantritt erfüllt werden.
Sind Gesundheit und Daten abgesichert?GRÜN
Krankenversicherung und Datenschutz: ein paar Punkte vorab klären.
Die gesetzliche Krankenversicherung erstattet im Ausland oft nur begrenzt. Eine zusätzliche Auslandskrankenversicherung ist meist sinnvoll.
Krankenversicherung im Ausland
Die gesetzliche Krankenversicherung erstattet im Ausland oft nur begrenzt. Eine zusätzliche Auslandskrankenversicherung schließt diese Lücke.
Eine passende Auslandskrankenversicherung und weitere HR-Unterlagen fasst das Workation-HR-Kit zusammen.
Erstellt: 14.11.2026, 00:20:02
workation-ampel.de
Mehrere Punkte erfordern Vorbereitung vor der Workation.
Geprüfte Rahmenbedingungen
- Zielland
- Frankreich
- Geplante Dauer
- 30 Tage
- Vortage (letzte 12 Mon.)
- 0
- Kumulierte Tage
- 30
- Rolle
- Angestellt
- Aufenthaltsstatus
- EU / EWR / Schweiz
- Auslöser
- Mitarbeiterwunsch
- Häufigkeit
- Einmalig
- Vor-Ort-Kundenkontakt
- Nein
- Krankenversicherung
- Gesetzlich (GKV)
Fünf Prüfsäulen
Kurzer EU-/EWR-Aufenthalt: Die deutsche Sozialversicherung läuft in der Regel weiter.
Für kurze einmalige Aufenthalte genügt üblicherweise die elektronische A1-Bescheinigung.
Rechtsgrundlage: Basis: VO (EG) 883/2004 · § 106 SGB IV (elektronische A1)
Unter der 150-Tage-Marke: steuerlich meist unkritisch.
Mit DBA-Schutz und deutlichem Abstand zur 183-Tage-Grenze bleibt das Besteuerungsrecht in der Regel in Deutschland.
Rechtsgrundlage: Basis: Art. 15 DBA (183-Tage-Regel)
Normale Tätigkeit, überschaubare Dauer: Das Betriebsstättenrisiko ist gering.
Mobiles Arbeiten ohne feste Einrichtung und ohne Abschlussvollmacht begründet in der Regel keine Betriebsstätte.
Rechtsgrundlage: Basis: § 12 AO / Art. 5 DBA (Betriebsstätte)
Strenge Melde-/Entsendepflichten im Zielland: vor Reiseantritt anmelden.
Melde- und Registrierungspflichten sollten vor Reiseantritt erfüllt werden.
Rechtsgrundlage: Basis: Melde-/Entsenderecht des Ziellands
Krankenversicherung und Datenschutz: ein paar Punkte vorab klären.
Die gesetzliche Krankenversicherung erstattet im Ausland oft nur begrenzt. Eine zusätzliche Auslandskrankenversicherung ist meist sinnvoll.
Rechtsgrundlage: Basis: § 13 SGB V (Auslandsleistungen)
Freigabe Personalakte
- ☐ Elektronische A1-Bescheinigung geprüft / beantragt
- ☐ Auslandskrankenversicherung / GKV-Hinweise geklärt
- ☐ IT-/VPN- & Datenschutz-Vorgaben dokumentiert
- ☐ Ggf. steuerliche / aufenthaltsrechtliche Zusatzprüfung veranlasst
Diese Einschätzung ist eine unverbindliche fachliche Orientierung und ersetzt keine individuelle Rechts-, Steuer- oder Sozialversicherungsberatung. Maßgeblich sind der Einzelfall sowie die jeweils geltenden Regelungen der beteiligten Länder. Bitte klären Sie verbindliche Schritte mit Ihrer Steuerberatung, dem zuständigen Sozialversicherungsträger und ggf. fachkundiger Rechtsberatung.
Workation Ampel GmbH · Erfurt · Quellen: BMF & DVKA
Auf einen Blick: Was gilt in Frankreich?
- Sozialversicherung
- A1 (EU / EWR / CH)
- EU-/EWR-Koordinierung: Mit A1-Bescheinigung läuft die deutsche Sozialversicherung in der Regel weiter.
- 183-Tage-Zeitraum
- Kalenderjahr
- DBA-Frankreich stellt auf das Kalenderjahr ab.
- Meldepflicht
- Streng, Vorabmeldung
- Hohe Sensibilität bei SIPSI-Meldungen, sobald Kunden- oder Geschäftsarbeit vor Ort stattfindet.
- Visum / Einreise
- EU-Freizügigkeit
- EU-Freizügigkeit; ab 90 Tagen Anmeldung im Zielland.
- Datenschutz
- EU-Angemessenheit
- EU-Angemessenheitsbeschluss vorhanden.
Das übersehen viele in Frankreich
- Strenge SIPSI-Meldepflicht, besonders bei Arbeit für Kund:innen vor Ort.
- Französisches Arbeitsrecht (35-Stunden-Basis, strikte Ruhezeiten, Droit à la déconnexion).
Wer macht was? Kurzer Ablauf
- 1. Arbeitnehmer: A1-Bescheinigung mitführen und ab 90 Tagen die lokale Registrierung prüfen.
- 2. HR: Elektronische A1 beantragen und die Aufenthaltstage im 183-Tage-Konto erfassen.
Häufige Fragen zu Workation in Frankreich
Muss ich eine Meldung in Frankreich machen?
Bei Tätigkeit mit Außenwirkung, besonders für lokale Kund:innen, ist die SIPSI-Meldung einschlägig. Vorab mit HR klären.
Gilt französisches Arbeitsrecht während meiner Workation?
Bei reinem mobilem Arbeiten für den deutschen Arbeitgeber in der Regel nicht. Bei entsendeähnlichen Konstellationen können französische Mindeststandards greifen.